労働基準法では就業規則は従業員がだれでも見ることができるところにおいておかなければならないとされています。そのとおりになっているでしょうか。そして見たことはあるでしょうか。中には見たことがない、どこにあるかわからないという人もいるかもしれません。もし見たことがないというなら先輩や上司に聞いてみましょう。先輩や上司もどこにあるかわからないというなら少し問題ですね。別の会社に行ったほうがいいかもしれません。
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就業規則に関しては会社によって様々に規則を決めています。これからも長く勤めるというのであれば必ずチェックしましょう。そして転職を考える人もチェックする必要があります。どこをチェックするかというと退職の部分と退職手当の部分です。会社によっては退職手当が出ない場合もあります。就業規則に定められていれば基本的には出るでしょうね。会社都合の場合にはどのように計算するのか、自己都合の場合はどのようになるのかをチェックしましょう。それらをチェックすることで退職の準備ができることになります。明日退職します、はいそうですかというわけにはいきません。仕事の引継ぎなどもありますから十分に余裕を持って知らせる必要があります。また場合によっては引きとめに合うことも考えられます。待遇に問題があるのであれば話をじっくり聞くというのも必要です。退職するというのは決して成功ばかりではありません。非常に重要な判断になりますからじっくり考える必要があります。