失業率が高い時代は仕事があるだけましといえた。そういう時代であれば、正社員になりたいとか、良好な雇用だとかはいっていられなかった。しかし、国民全体の生活水準があがってくると、仕事をしていても尊厳ある生活ができなければならない、といわれるようになった。そこから、働いても貧困である人、つまり「ワーキングプア」に対する政策的対応が求められるようになった。では、良好な雇用は、どのようにしたら生まれるのであろうか。
[関連情報]
練馬 アルバイト
練馬・東久留米・清瀬のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [Homepage]
石川 求人
石川県のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク北陸】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [Homepage]
六本木 アルバイト
六本木・赤坂・麻布のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [Homepage]
海浜幕張 アルバイト
海浜幕張のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [Homepage]
宝塚 バイト
宝塚・三田・篠山市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関西】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [Homepage]
法による強制で実現できるのであろうか。そうではない。良好な雇用は、会社にとって必要とされ、労働者もそこで働きたいと考える、相思相愛の状況からうまれるものなのである。そういう状況で働くことができれば、働きがいもあり、自分の技能形成にもつながり。それが生産性を高めて、会社も満足し、より高い賃金を支払おうとする。というような好循環が生じることになる。この歯車が狂うと、奈落に転落する。いやいや働くと、自分の技能も蓄積されず、そのため会社には尊重されず、賃金もアップしないということが起きてしまう。こうならないように、良好な雇用の好循環を実現できるようにすることこそ、若者に対する政策的対応の要諦である。